|
|
|
 
|
Gouden Handdruk |
|
|
Het komt steeds vaker voor dat een werknemer bij gedwongen ontslag een vergoeding meekrijgt in verband met verlies van inkomsten. Er is dan sprake van een “gouden handdruk”. Hoewel de hoogte hiervan afhankelijk van de situatie wordt bepaald door de onderhandeling tussen werkgever en ex-werknemer of door de kantonrechter, is in de praktijk een norm ontstaan van een tot tweemaal het maandsalaris voor elk dienstjaar doorgebracht bij de werkgever. Dit is echter geen regel: de gouden handdruk valt vaak vele malen hoger of lager uit.
Een gouden handdruk vormt in principe (progressief) belast loon. Een uitzondering vormt de schadeloosstelling voor zover het een vergoeding voor immateriële schade (bijvoorbeeld aantasting van de goede naam) betreft. Dat gedeelte van de schadeloosstelling kanonbelast worden genoten, mits u kunt aantonen dat dit gedeelte daadwerkelijk betrekking heeft op immateriële schade. Het oordeel van de kantonrechter wordt niet onder meer door de fiscus gevolgd. Belastingheffing ineens over de gouden handdruk kan voorkomen worden door een stamrecht te bedingen (recht op periodieke uitkering). De gouden handdruk kan op die wijze uitstekend worden gebruik als aanvulling op de wettelijke uitkeringen zoals WW en IOAW. Ook kan de gouden handdruk worden gebruikt als aanvulling op pensioen, of een combinatie van beiden. Het spreekt vor zicht dat Geurts + partners de voor U juiste partij is om hierin te adviseren en de beste combinatie van product, uitkeringsvorm en verzekeraar te vinden.
|
|
|
 |
